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Montag, Januar 30, 2023

Wie Sie mit Ihrem Chef über Vaterschaftsurlaub sprechen

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Vaterschaftsurlaub zu nehmen ist eines der besten Dinge, die ein frischgebackener Vater tun kann. Unter den vielen Vorteilen sind Väter, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, tendenziell selbstbewusster in ihrer Elternrolle, bauen eine bessere emotionale Verbindung zu ihrem Kind auf und haben eine stärkere Beziehung zu ihrem Lebensgefährten. Im Allgemeinen ermöglicht der Vaterschaftsurlaub Männern, einige der erfüllendsten Wochen ihres Lebens zu erleben. Kurzum: Wenn Sie ein Baby unterwegs haben, sollten Sie es mitnehmen.

Aber man muss Pläne dafür machen – was in manchen Arbeitssituationen einfacher ist als in anderen. Um Ihren Ruf als Teamplayer zu wahren und die Leitung Ihrer bevorzugten Projekte zu behalten, möchten Sie Ihren Chef frühzeitig über Ihre Bedürfnisse informieren. Selbst wenn Sie Ihrem Vorgesetzten im Grunde sagen, dass Sie sich frei nehmen, tun Sie dies am besten mit Takt und Höflichkeit.

„Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten sagen, dass er Vaterschaftsurlaub nehmen soll, sollten Sie versuchen, dies auf eine Weise zu tun, die Ihrem Arbeitgeber nicht schadet, Konflikte mit Ihrem Chef verursacht und vor allem nicht noch mehr Stress für Sie verursacht Schlüsselmoment in Ihrem Leben“, sagt Liane Davey, Autorin von Der gute Kampf: Nutzen Sie produktive Konflikte, um Ihr Team und Ihre Organisation wieder auf Kurs zu bringen.

Hier sind fünf Dinge, die Sie vor und während des Gesprächs tun sollten.

1. Informieren Sie sich über Ihre gesetzlichen Rechte und Unternehmensrichtlinien

Bevor Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie beabsichtigen, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut. Rufen Sie die Intranet-HR-Website Ihres Unternehmens auf und finden Sie Details und Unterlagen zu den vorgeschlagenen Plänen. Das mag sich seit Ihrer Einstellung geändert haben: Um in einem heißen Arbeitsmarkt Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, verbessern Unternehmen ihre Angebote rasant. Wenn Sie keine Details zum Plan Ihres Unternehmens sehen, wenden Sie sich zur Klärung an Ihren Personalvertreter. Crowdsource, wenn du kannst: Wenn du Kollegen kennst, die gerade Elternzeit genommen haben, frage sie nach ihren Erfahrungen. Sie können Tipps haben oder auf Fallstricke im Prozess hinweisen.

Wenn das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, keine Elternzeit anbietet, haben Sie in den meisten Fällen trotzdem Anspruch auf Elternzeit. Das Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) garantiert frischgebackenen Eltern bis zu zwölf Wochen Urlaub pro Jahr nach der Geburt, Adoption oder Unterbringung eines Kindes in einer Pflegefamilie. Dabei wird davon ausgegangen, dass Sie für ein Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern arbeiten und im letzten Jahr 1.250 Stunden gearbeitet haben. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser vom Bund vorgeschriebene Urlaub ist unbezahlt.

„Leider haben wir in den Vereinigten Staaten in diesem Bereich den einzigen wirklichen Arbeitsplatzschutz durch das FMLA. Und das bewirkt eine wichtige Sache: Es ist illegal, Sie während Ihrer Abwesenheit zu entlassen. Vielleicht möchten Sie diese Dokumente zusätzlich einreichen auf alles, was Ihr Arbeitsplatz zu bieten hat“, erklärt er Tamica Sear, Executive Coach und Personalberater. Zusätzlich zum FMLA sollten Sie überprüfen und sehen, welche Gesetze zum Vaterschaftsurlaub in Ihrem Staat gelten. Kalifornien, New Jersey, New York und Maine gehören zu den Bundesstaaten mit Gesetzen zum bezahlten Urlaub, und die Liste wird länger.

2. Vorankündigung – drei Monate, wenn möglich

Wie viel Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, ob formell oder informell, hängt von Ihrer Beziehung zu ihm ab. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben und sich wohl fühlen, wenn Sie sagen: „Meine Frau/Partnerin/Ehefrau ist schwanger und ich brauche eine Auszeit von x y&z“, dann ist es wahrscheinlich am besten, ihr so ​​schnell wie möglich zu sagen, dass Sie sich mit der Schwangerschaft oder dem wohl fühlen planen.

Das FMLA verlangt, dass die Auszeit mindestens 30 Tage im Voraus beantragt wird, aber Sie sollten Ihrem Vorgesetzten vielleicht drei Monate im Voraus Bescheid geben, oder sogar mehr, wenn Ihre Position besonders schwierig zu besetzen ist.

„Der Grund für diese Benachrichtigung ist, dass Sie dieser Person sagen können, wenn ich sechs bis zwölf Wochen ausfallen muss, möchte ich sicherstellen, dass ich das Team auf Erfolg ausrichte und sicherstellen, dass ich kein Nein verursache Single Point of Failure“, sagt Davey.

Auch wenn Sie ein tolles Verhältnis zu Ihrem Chef haben und sich beiläufig mit ihm über wichtige Themen bei der Arbeit unterhalten können, möchten Sie ihm und Ihrem Personalvertreter dennoch eine formelle E-Mail mit Ihrem Anliegen senden, damit Sie offiziell registriert sind. .

3. Treten Sie mit einem Plan ein

Es liegt in Ihrem besten Interesse, Ihre Abwesenheit von der Arbeit so reibungslos wie möglich zu gestalten, und das bedeutet, Ihre Aufgaben und Pläne rechtzeitig zu planen. Was werden Sie in den kommenden Monaten tun und wer in Ihrem Team könnte die Arbeit bewältigen? Gibt es einen jüngeren Mitarbeiter, der bereit wäre einzuspringen?

„Streich etwas Problemlösungsenergie von deiner Liste. Geben Sie Ihrem Chef einen echten Plan und versuchen Sie, mit ihm mitzufühlen. Man möchte ihnen so viele Optionen wie möglich bieten, damit sie nicht gegen eine Wand gedrängt werden“, sagt Davey.

Mit einer mehrmonatigen Kündigungsfrist haben Sie Zeit, Ihre Kollegen in Besprechungen einzubeziehen, die ihnen eine Vorstellung vom Umfang der Projekte geben könnten, die sie in Ihrer Abwesenheit durchführen werden.

4. Überlegen Sie, wie verbunden Sie sein möchten

Bezüglich der Anbindung an den Arbeitsplatz während der Elternzeit gibt es mehrere Denkrichtungen. Einige neue Väter gehen in den Blackout-Modus und melden sich für die Dauer ihres Urlaubs vollständig von ihrem Microsoft Outlook ab. Andere schauen gelegentlich bei ihren Lieblingsprojekten, schwierigen Szenarien oder großen einjährigen Initiativen vorbei. Und einige bevorzugen einen zweigleisigen Ansatz, beginnend mit einer kontaktfreien Zeit und dann mit der Entscheidung, sich im Laufe der Zeit mehr zu engagieren.

Denken Sie darüber nach, was Sie tun möchten. Und wissen Sie, dass es am besten ist, nicht zu versprechen, was Sie möglicherweise außerhalb des Büros beitragen können.

Wichtig dabei ist, dass Sie sich schon vor Beginn der Elternzeit Gedanken über den Wiedereinstieg in den Beruf machen – das erleichtert Ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben und reduziert Ihren Stress bei der Pflege Ihres neuen Familienmitglieds.

5. Verstehe, dass sich die Wahl lohnt

So sehr Sie wissen, dass Sie ein unverzichtbarer Teil Ihres Teams sind, es ist unvernünftig zu erwarten, dass Ihre Entscheidung, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, keine Konsequenzen haben wird. Das Wasser wird einen anderen Weg finden. Ihre Aufgaben werden von anderen übernommen. Vielleicht lassen einige die Karte fallen. Wenn Sie außer Sichtweite sind, können Sie den Verstand verlieren. Und das ist in diesem Fall absolut in Ordnung. Lassen Sie sich dadurch nicht davon abhalten, sich Zeit zu nehmen.

„Obwohl es so aussieht, als ob Sie den Wert des Vaterschaftsurlaubs nicht beziffern können, wird Ihr Kind in sechs Tagen, sechs Monaten und sechs Jahren auf eine Weise profitieren, die Sie vielleicht nicht sofort verstehen“, erklärt Davey. “Und du auch.”

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