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Der neue Job gehört Ihnen und Sie können nicht auf alles warten, was damit einhergeht – die höhere Bezahlung, mehr Möglichkeiten und eine bessere Unternehmenskultur. Aber bevor Sie einen von ihnen bekommen, müssen Sie aufhören.
Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Sie gut behandelt hat, ist es normal, dass Sie Angst haben, wegzulaufen und andere im Stich zu lassen. Ist dies nicht der Fall, erwarten Sie Spannungen bei der Ankündigung, aber Sie machen sich auch Sorgen, dass Ihre aufgestaute Wut ausbrechen könnte, denn was gibt es schon zu verlieren?
„Wenn es ein negativer Ort ist, gibt es eine Brücke zu brennen. Es ist eine Brücke, zu der man nicht zurückkehren möchte“, sagt er Lisa RangelCEO von Chameleon Lebensläufe.
Ah, aber erliege diesem Instinkt nicht, egal wie gut du denkst, dass es dir tun wird. (Das wirst du nicht.) Oder wie sehr du glaubst, dass du diese schrecklichen Leute nie wieder sehen wirst. Branchen sind klein. Konferenzen werden abgehalten, und das Start-up, dem Sie beitreten, könnte plötzlich von einem großen Fisch übernommen werden. Rate mal welche? Dann heißt es „Hey, neuer, alter Kollege. Vergiss, was ich vorher gesagt habe.
Wenn Sie einen Job kündigen, möchten Sie eine saubere Pause, in der es kein böses Blut gibt und jeder gerne seinen eigenen Weg geht. Dafür gibt es natürlich keine Garantie, aber das ist der Punkt. Sie brauchen auf beiden Seiten ausgereifte Teile, und manchmal fehlt eine Seite. Wie bei jedem Austausch können Sie die Antwort eines anderen nicht kontrollieren. Sie können sich keine Gedanken darüber machen, was Sie tun, was Sie sagen und was Sie nicht sagen, nur um stark zu beenden und „das Band laufen zu lassen“, sagt Eric Woodardein Hochleistungs-Karrierecoach in Washington, D.C.
Hier ist, was Ihnen helfen wird.
Drücken Sie Ihre Wertschätzung aus und beginnen Sie mit Ideen
Das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten beginnt mit „Ich habe mich entschieden, einen anderen Job anzunehmen“, gefolgt von „und ich möchte so wenig Störungen wie möglich verursachen“, um die Beziehung zu würdigen, sagt Woodard. Als Nächstes möchten Sie Ihren ehemaligen Vorgesetzten für diese Gelegenheit danken. Obwohl die Situation fehlerhaft war, haben Sie etwas gelernt – auch wenn das als Führungskraft falsch war.
Sie können dich fragen, wann du gehen möchtest, und du kannst teilen, was du denkst. Dies beginnt eine andere Art von Verhandlung darüber, wie der Übergang gehandhabt werden soll. Sie können Vorschläge machen, weil Sie den Job besser kennen als jeder andere, und während Ihre Nachrichten sie vielleicht fragen lassen, wie die Dinge ausgehen werden, geben Sie dem Unternehmen jetzt die Zusicherung, „warum wir nicht verbluten werden“, sagte er. .
Aber das Obige ist nur das positive Ergebnis. Sie müssen sich auf mehr vorbereiten, weil …
Denken Sie daran, dass sich die Dinge ändern könnten
Nachdem Sie die Neuigkeiten über einen neuen Job mitgeteilt haben, entscheiden sich Ihre Vorgesetzten möglicherweise dafür, Sie sofort aus dem Gebäude zu eskortieren. Es ist nicht Ihre Präferenz, aber wissen Sie es könnte Ankommen ermöglicht es Ihnen, sich vorzubereiten. Packen Sie Ihre Sachen und bereiten Sie sie vor, falls Sie sie noch nicht nach Hause gebracht haben. (Tipp: Machen Sie diesen letzten Schritt.) Sie sind es gewohnt, die E-Mail-Adresse oder Telefonnummer von niemandem eingeben zu müssen. Stellen Sie also sicher, dass Mitarbeiter- und Kundeninformationen bereits in Ihrem persönlichen Konto gespeichert sind. Es nimmt ihm nicht den ganzen Stachel, aber wenn Sie nicht überrascht sind, schaffen Sie keine Szene, sagt Woodard.
Vorsicht vor dem Gegenangebot
Kluge Unternehmen stellen kluge Leute ein, weil sie wissen, dass sie verführt werden. Wenn Sie wertvoll sind, wollen Chefs Sie vielleicht nicht gehen lassen, ohne es versucht zu haben. Gehen Sie zu diesem Meeting und wissen Sie, ob sie irgendetwas sagen könnten, das Sie dazu bringen würde, hier zu bleiben, damit Sie nicht stottern. Eine Gehaltserhöhung ist sicherlich attraktiv, aber Rangel sagt, dass Sie sich daran erinnern sollten, dass Geld diese Probleme nicht verschwinden lässt, wenn Geld nicht der Grund dafür ist, dass Sie gehen möchten.
Wissen, wie man loslässt
Wenn der Rücktritt gut gelaufen ist und du noch ein paar Wochen bleibst, ist es dein Ziel, der Mannschaft zu helfen. Übergang auf Kontakte. Füllen Sie sie mit Kunden und Projekten aus. In den letzten zwei Tagen sollten Sie fast nichts zu tun haben.
Aber auch wenn Sie fertig sind, lassen Sie sie wissen, dass Sie Anrufe entgegennehmen, wenn es irgendwelche Fragen gibt. Sie werden Sie vielleicht nie akzeptieren, aber Ihr Ziel ist es, dass andere erfolgreich sind. Dieses Vermächtnis kehrt zurück, wann immer Sie Hilfe benötigen.
„Ihre persönliche Marke ist letztlich das, was andere über Sie denken“, sagt Rangel.
Bleiben Sie professionell
Wenn Sie in einer frustrierenden Situation waren, klingt es wahrscheinlich ziemlich verlockend, Ihren Vorgesetzten zu entlasten. Aber denken Sie daran: „Normalerweise läuft es nicht gut“, sagt Rangel. Besser professionell bleiben. Bevor Sie sprechen, fragen Sie sich, ob Sie wirklich glauben, dass die scheinbar inkompetenten Manager die Informationen wirklich verwenden würden, oder ob Sie nur versuchen, einen Standpunkt zu beweisen. Im letzteren Fall schadest du nur dir selbst. Sie haben bereits ein neues Konzert. Manchmal ist es am besten, einfach deinen letzten Gehaltsscheck zu nehmen – du willst nicht, dass er verzögert wird – und ohne Vorankündigung wegzugehen.
„Du willst, dass es ein langweiliger Ausflug wird“, sagt Rangel. „Die einzigen Geschichten, die eine Veröffentlichung überleben, sind die Dramen. Das Ziel ist, diskret zu sein. »
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