Die Gewerkschaftsprämie bei Tesla ist vorhanden. Das National Labor Relations Board (NLRB) hat die aktuelle Kleiderordnung von Tesla für illegal erklärt. Insbesondere der Teil, in dem er Mitarbeitern nur erlaubte, Tesla-T-Shirts oder andere vorab genehmigte schwarze T-Shirts zu tragen. Diese Politik bedeutete, dass gewerkschaftliches Werben nicht erlaubt war – ein Hindernis für jeden, der versuchte, sich zu organisieren oder gewerkschaftliche Solidarität zu zeigen.
Teslas Richtlinie trat 2017 in Kraft, und Berichten zufolge wurde den Mitarbeitern gesagt, sie dürften keine Hemden mit dem Logo von United Auto Workers tragen. Tesla versuchte, seine Kleiderpolitik gegenüber dem Vorstand zu rechtfertigen, indem es behauptete, dass seine schwarzen Hemden Schäden an Autos verhinderten und dass es ein „visuelles Management“ seiner Mitarbeiter aufrechterhalten müsse. Dies lehnte der NLRB ab.
„Mit der heutigen Entscheidung bekräftigt der Vorstand erneut, dass jeder Versuch, das Tragen von Gewerkschaftskleidung oder -abzeichen einzuschränken, als rechtswidrig angesehen wird“, sagte NLRB-Präsidentin Lauren McFerran. Es bestehen weiterhin besondere Umstände, die es Arbeitgebern ermöglichen, geringfügige Einschränkungen vorzunehmen, wie z. B. die Größe und Position des Gewerkschaftsabzeichens.
Ein deutliches Beispiel für die Klassifizierung „besondere Umstände“ ist die Argumentation von Wal-Mart, dass Mitarbeiter mit Kundenkontakt professionelle Kleidung tragen sollten. Während es für Tesla-Anhänger schwierig sein mag, ein rotes Hemd (die übliche Solidaritätsfarbe der Gewerkschaft) mit dem UAW-Logo zu tragen, kann Tesla sie nicht davon abhalten, das Logo selbst zu tragen.
Tesla setzte eine Regel durch, die das Tragen von T-Shirts mit einem anderen Logo als dem Tesla-Logo während einer Gewerkschaftskampagne verbietet.
Der Arbeitgeber würde den Mitarbeitern erlauben, ihre eigenen schwarzen T-Shirts mit Zustimmung des Vorgesetzten zu tragen, aber keine schwarzen T-Shirts mit dem Gewerkschaftslogo.
– NLRB (@NLRB) 29. August 2022
Die gewerkschaftliche Organisation bei Tesla wurde nicht durch die Kleiderordnung unterbrochen. Im Jahr 2019 entschied ein Richter, dass das Unternehmen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen sabotiert habe. Die NLRB zwang Musk auch, gewerkschaftsfeindliche Tweets aus dem Jahr 2018 zu löschen. Im März dieses Jahres forderte Tesla-CEO Elon Musk sogar die UAW auf, eine Gewerkschaftsabstimmung abzuhalten. Es war weniger ein Aufruf zum Schutz der Arbeitnehmerrechte im Unternehmen als vielmehr ein scheinbare wagen auf Twitter, um zu beweisen, dass eine gewerkschaftliche Organisierung bei Tesla nicht notwendig ist. „Ich möchte die UAW hiermit einladen, nach Belieben eine Gewerkschaftsabstimmung abzuhalten. Tesla wird nichts tun, um sie aufzuhalten. sagte Musk damals.
Obwohl keine Abstimmungen stattfanden, sollte es den Organisatoren dank der jüngsten Entscheidung des NLRB leichter fallen, Solidarität zu zeigen.
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