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Sundar Pichai, CEO von Google, spricht auf der Bühne während der jährlichen Google I/O-Entwicklerkonferenz in Mountain View, Kalifornien, am 8. Mai 2018.
Stefan | Reuters
Google startet eine neue Initiative namens „Simplicity Sprint“, um die Effizienz zu steigern und die Konzentration der Mitarbeiter in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld zu verbessern.
Das Unternehmen Alphabet hatte am vergangenen Mittwoch seine regulären Hände, und der Ton war etwas dringend, als die Mitarbeiter ihre Besorgnis über die Entlassungen äußerten und CEO Sundar Pichai die Mitarbeiter um ihren Beitrag bat, so die Teilnehmer und die zugehörige interne Dokumentation, die von CNBC eingesehen wurde. Die Produktivität von Google als Unternehmen ist nicht dort, wo sie sein sollte, selbst mit der Belegschaft, die es hat, sagte Google-CEO Sundar Pichai den Mitarbeitern bei dem Treffen.
„Ich wollte nach unseren Ergebnissen etwas zusätzlichen Kontext bieten und auch um Ihre Unterstützung bitten“, eröffnete Pichai und bezog sich dabei auf den Ergebnisbericht des Unternehmens für das zweite Quartal vom Dienstag. „Wir stehen eindeutig vor einem herausfordernden makroökonomischen Umfeld mit noch größerer Unsicherheit.“
Er fügte hinzu: „Es gibt echte Bedenken, dass unsere Produktivität insgesamt nicht dort ist, wo sie für die Belegschaft sein sollte, die wir haben.“ Er forderte die Mitarbeiter auf, dabei zu helfen, „eine stärker missionsorientierte, produktorientiertere und kundenorientiertere Kultur zu schaffen. Wir sollten darüber nachdenken, wie wir Ablenkungen minimieren und die Messlatte in Bezug auf Produktqualität und Produktivität wirklich höher legen können“.
Es kommt, nachdem das Unternehmen am Dienstag sein zweites Quartal in Folge mit schwächer als erwarteten Gewinnen und Einnahmen gemeldet hatte. Das Umsatzwachstum verlangsamte sich von 62 % im Vorjahr, als das Unternehmen von der Wiedereröffnung nach der Pandemie profitierte und die Verbraucherausgaben stiegen, auf 13 % im Quartal. Chief Financial Officer Ruth Porat sagte, sie gehe davon aus, dass einige der Herausforderungen kurzfristig anhalten würden, aber das Unternehmen gebe keine formellen Leitlinien.
Es kommt auch, nachdem Pichai kürzlich angekündigt hatte, das Tempo der Einstellungen und Investitionen bis 2023 zu verlangsamen, und die Mitarbeiter aufforderte, „mit größerer Dringlichkeit“ und „mehr Hunger“ zu arbeiten, als es „die sonnigeren Tage“ angab.
„Sprint der Einfachheit“
„Ich würde gerne all Ihre Hilfe in Anspruch nehmen“, sagte Pichai am Mittwoch im Rathaus und wandte sich an seine mehr als 170.000 Vollzeitbeschäftigten.
Zu diesem Zweck startete Pichai eine „Simplicity Sprint“-Initiative, um Ideen für eine schnellere Produktentwicklung zu sammeln. „Sprint“ ist ein Begriff, der häufig in der Softwareentwicklung und von Technologie-Startups verwendet wird, um sich auf kurze, fokussierte Schritte in Richtung eines gemeinsamen Ziels zu beziehen.
Pichai sagte, das Unternehmen öffne die Tür für Mitarbeiter, um ihre Ideen bis zum 15. August durch eine interne Umfrage zu teilen, in der gefragt wird, ob das Management Kontakt aufnehmen kann, wenn sie Folgefragen haben.
Es sei ein Versuch für das Unternehmen, „schneller bessere Ergebnisse zu erzielen“, sagte Pichai während des Treffens. Die Umfrage, die von CNBC eingesehen wurde, zeigt, dass damit auch in bestimmten Bereichen gekürzt werden kann.
Zu den Fragen der Umfrage gehören: „Was würde Ihnen helfen, klarer und effektiver zu arbeiten, um unsere Benutzer und Kunden zu bedienen?“ Wo sollten wir Geschwindigkeitsbegrenzungen entfernen, um schneller bessere Ergebnisse zu erzielen? Wie eliminieren wir Verschwendung und bleiben unternehmerisch und konzentriert, während wir wachsen? »
Die Anfrage kommt auch, da das Unternehmen versucht, Spannungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften nach einem Geschäftsbericht abzubauen Google-Umfrage zeigte, dass Mitarbeiter das Unternehmen in Bezug auf Vergütung, Beförderungen und Ausführung besonders schlecht bewerteten.
Der Vorstandsvorsitzende Prabhakar Raghavan wies auf einen Rückgang der Ansichten über die Hinrichtung von Google um 7 % hin und schrieb damals: „Das bedeutet, dass wir dem Bürokratieabbau mehr Aufmerksamkeit widmen müssen.“ Kartographie und andere Bereiche.
Im Mai kündigte das Unternehmen an, dass es seinen Leistungsbeurteilungsprozess überarbeiten werde, was zu höheren Gehältern führen und gleichzeitig hoffen würde, die Bürokratie in Bezug auf Gehälter und Gehaltserhöhungen zu reduzieren.
„Ein bisschen Angst“
Auf der Bürgerversammlung am Mittwoch sprachen Führungskräfte die Bedenken der Mitarbeiter über mögliche Entlassungen an. Eine der am besten bewerteten Fragen lautete: „Müssen wir angesichts von Sundars Aussage, dass die Verfeinerung der Ausrichtung von Google ‚eine Konsolidierung dort bedeutet, wo sich Investitionen überschneiden, und eine Rationalisierung von Prozessen‘, mit Entlassungen rechnen?“
Pichai übergab die Frage an Googles Personalchefin Fiona Cicconi.
Während Cicconi sagte, dass das Unternehmen immer noch einstellt und derzeit keine Entlassungen plant, schloss sie dies nicht aus.
„Wir fordern Teams auf, fokussierter und effizienter zu sein, und wir denken auch darüber nach, was das für Unternehmen bedeutet. Obwohl wir uns über die zukünftige Wirtschaft nicht sicher sein können, streben wir derzeit nicht danach, die Gesamtbelegschaft von Google zu reduzieren.“
Sie sagte auch: „Ich verstehe wirklich, dass es diesbezüglich einige Bedenken gibt, aufgrund dessen, was wir von anderen Unternehmen hören und was sie tun, und wie Sundar erwähnte, stellen wir immer noch für kritische Positionen ein“, sagte Cicconi. Sie bat die Mitarbeiter, sich daran zu erinnern, dass dies immer noch das Jahr mit den meisten Einstellungen in der Unternehmensgeschichte ist.
Im zweiten Quartal gab Alphabet bekannt, dass die Belegschaft um 21 % auf 174.014 Vollzeitbeschäftigte von 144.056 im Vorjahr gewachsen ist. Allerdings sagte das Unternehmen im vergangenen Monat, dass es langsam das Tempo der Einstellungen und Investitionen bis 2023, und CEO Sundar Pichai sagte den Mitarbeitern in einem Memo: „Wir sind nicht immun gegen wirtschaftlichen Gegenwind.“
Pichai wies wiederholt auf den breiteren wirtschaftlichen Gegenwind hin. „Wenn Sie nach außen schauen – ich bin sicher, Sie haben alle Nachrichten gelesen – stehen Mitarbeiter von Unternehmen, die Google-Produkte verwenden, derzeit vor ihren eigenen Herausforderungen.“
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