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In Urlaub zu sein bedeutet, diese E-Mail nicht um 2 Uhr morgens zu senden.

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Ich habe in den letzten 25 Jahren bei Fortune-100-Unternehmen gearbeitet, habe über 35 Jahre Berufserfahrung und habe Abschlüsse von Top-Schulen, darunter einen MBA. In meiner jetzigen Firma gab es viele Fusionen und Umstrukturierungen, und die größten Jobs gehen an diejenigen, die mehr Jahre in dieser bestimmten Firma gearbeitet haben – die ich nicht habe. Meine Bewertungen sind positiv, aber ich würde es vorziehen, einen Beitrag zu leisten, indem ich eine höhere Position bekleide, die die Breite meiner Fähigkeiten auf einer höheren Ebene nutzt. Ist es an der Zeit, den Ehrgeiz aufzugeben, die Realität anzunehmen und einfach die richtige Bezahlung und die richtigen Leistungen bis zur unvermeidlichen Abschiedsparty mit 60-65 zu kassieren?

— Anonym

Es ist nie an der Zeit, den Ehrgeiz aufzugeben, wenn Sie immer noch ehrgeizig sind und die Karriereleiter erklimmen möchten. Aber Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist real und frustrierend. Je älter wir werden, desto kompetenter und selbstbewusster fühlen wir uns meistens und desto mehr werden wir unterschätzt oder als überfordert angesehen. Sie wollen offensichtlich immer noch vorankommen.

Was tun Sie, um deutlich zu machen, dass Sie sich weiterentwickeln wollen? Könnten Sie mit jemandem in Ihrer Organisation darüber sprechen, wie ein Aufstiegspfad aussehen könnte und wie Sie sich am besten für den Erfolg positionieren? Sie könnten auch auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. Gibt es Führungspositionen in anderen Unternehmen, für die Sie gut geeignet wären? Es gibt systemische Probleme, individuelles Handeln wird sich nicht ändern, aber wenn Sie noch mehr tun möchten, tun Sie es.

Bis vor kurzem war mein Job relativ stressfrei und gut bezahlt. Mein Team arbeitet problemlos zusammen. Aber vor nicht allzu langer Zeit wurde eine junge Frau vom Seniorchef eingestellt und ins Büro neben mir gestellt. Die beiden führen eine Affäre mit unaufhörlichem Schreien in hohen Dezibel, Gelächter, allzu vertrautem Reden und Verhalten und Trinken.

Nebenan ist das Büro meines Chefs, der wie ich seine Tür jetzt geschlossen hält, weil wir oft mit Lieferanten und Kunden telefonieren. Wenn ich Lärm erwähne, erkläre ich, dass geschlossene Türen und Air Pods nicht ganz effektiv sind und meine Produktivität beeinträchtigt wird. Ich bot an, aus der Ferne zu arbeiten, das Büro zu wechseln oder die Zeitpläne zu ändern.

Mein Chef legte sein Veto ein und bot Industriekopfhörer und Filzfliesen an, die zwischen meinen Schreibtisch und den der jungen Dame gepresst wurden. Es wird das zugrunde liegende Problem nicht lösen. Wenn ich seine Lösungen nicht akzeptiere, werde ich das Problem sein. Habe ich nur die Möglichkeit zu hoffen, dass der Fall bald ausläuft, oder zu kündigen? Und wie würde ich diese Abkehr von der Post erklären?

— Anonym

Manchmal kann ich nicht wirklich sagen, ob ein Brief echt ist oder nicht, und das ist einer dieser Fälle. Zuhören zu müssen, wie sich ein leitender Kollege unverhohlen im Bürogeschäft engagiert, klingt langweilig, aber es ist definitiv kein Grund, Ihren Job zu kündigen. Ich verstehe nicht, warum dieses Verhalten ungeprüft bleiben darf, aber ich schätze, Ihre Organisation ist eine kleine Organisation, in der es manchmal wenig Möglichkeiten für solche Dinge gibt.

Wenn Ihr Chef Ihre sehr vernünftigen Unterkunftsvorschläge nicht akzeptiert, müssen Sie wirklich herausfinden, womit Sie leben können. Finden Sie ein gutes Paar Kopfhörer (ich empfehle Bose QC45, besonders wenn Ihr Arbeitgeber kauft) und lassen Sie Ihren Arbeitgeber die Schallisolierung installieren und tun Sie Ihr Bestes, um weiterzumachen. Wenn Sie diese seltsame Situation wirklich nicht ertragen können, frischen Sie Ihren Lebenslauf auf und suchen Sie nach Arbeit. Auf die Frage, warum Sie gehen, nennen Sie vielleicht die Suche nach neuen Herausforderungen oder eine andere Arbeitskultur.

Ich arbeite seit über 10 Jahren in meiner jetzigen Organisation. Kürzlich habe ich einen Erstattungsantrag für eine Taxifahrt gestellt. Basierend auf meinen App-Einstellungen wird jeder Fahrt ein Trinkgeld von mindestens 5 % hinzugefügt.

Meine Spesenabrechnung wird an einem Hub in Asien bearbeitet, wo mein Unternehmen verschiedene Funktionen ausgelagert hat. Jemand kam zu mir zurück und fragte, ob Trinkgeld obligatorisch sei, und als ich nein sagte, wurde mir gesagt, dass das Trinkgeld nicht erstattet würde. Ich erklärte, dass Trinkgeld hier vergeblich ist. Ich habe unsere allgemeine Spesenrichtlinie überprüft, und sie enthält kein Trinkgeldverbot und besagt lediglich, dass alle Ansprüche angemessen sein müssen.

Dies ist das erste Mal, dass mir die Erstattung des Trinkgeldes in einer Spesenabrechnung verweigert wurde. Ich habe immer gesehen, wie meine leitenden Angestellten Fahrern und Restaurantmitarbeitern Trinkgeld gegeben haben, und ich habe nie erlebt, dass sie herausgefordert wurden. Mein Arbeitgeber ist ein profitables Geschäft. Ich bin weiblich und gehöre einer ethnischen Minderheit an, und ich kann nicht anders, als dies als Mikroaggression wahrzunehmen, und ich fühle mich wütend und unmotiviert.

Abgesehen von meinen Gefühlen würde ich gerne wissen, ob ich diese Situation herausfordern und eskalieren oder einfach akzeptieren soll, da die Menge gering ist und es Zeitverschwendung ist, die für etwas Produktives aufgewendet werden könnte.

— Anonym, London

Zunächst einmal, vorausgesetzt, Sie können es sich leisten, geben Sie mindestens 20 % Trinkgeld für den Transport und für die meisten Dinge, wirklich. Wenn Sie aus beruflichen Gründen reisen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen fortan diese Kosten einschließlich Trinkgelder erstatten. Ihr Unternehmen verbietet Trinkgeldrückerstattungen nicht, also können Sie dies anfechten. Zum einen, warum schwitzt du bei 5 %? Auf der anderen Seite häufen sich solche Ausgaben, wenn Sie viel geschäftlich unterwegs sind. Ich verstehe das Prinzip der Sache. Kämpfe den guten Kampf, aber lass dich nicht davon verzehren.

Roxane Gay ist der jüngste Autor von „Hunger“ und Meinungsschreiber. Schreiben Sie ihm an workfriend@nytimes.com.

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