Arbeitnehmer ohne bezahlten Urlaub verloren während der COVID-19-Pandemie 28 Milliarden US-Dollar

EIN neuer Bericht vom Urban Institute stellte fest, dass während der COVID-19-Pandemie – insbesondere von März 2020 bis Februar 2022 – Arbeitnehmer ohne Anspruch auf bezahlten Urlaub im Vergleich zu den beiden vorangegangenen Jahren 28 Milliarden Dollar an Löhnen verloren haben. Die Studie ergab auch, dass Arbeitnehmer ohne bezahlten Urlaub durchschnittlich 815 US-Dollar für eine versäumte Woche verloren haben. Die Zahl ist zwar überraschend, aber nicht gerade schockierend.

Die Vereinigten Staaten sind das einzige wohlhabende Land der Welt ohne ein bundesstaatliches Programm für bezahlten Urlaub. Die Regierung bietet 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub durch das Family and Medical Leave Act (FMLA) für anspruchsberechtigte Privat- und Bundesangestellte an, aber es gibt kein Bundesprogramm für Arbeitnehmer das Gehalt ersetzen bei der Geburt eines Kindes, der Geburt eines neuen Elternteils, Krankheit, Krankheit eines Familienmitglieds oder anderen Notfällen, die während des Lebens eines Arbeitnehmers auftreten können. Eine Handvoll Staaten bieten landesweite bezahlte Urlaubsprogramme an, und einige Arbeitsplätze bieten sie als Teil ihres Leistungspakets an. Aber die Vorteile sind nicht garantiert. Und die Auswirkungen dieses fehlenden Zugangs sind erschütternd.

Der Bericht zeigt dass von März 2020 bis Februar 2022:

• Die Zahl der Arbeitsausfälle aufgrund von Krankheit, Kinderbetreuung oder familiären/persönlichen Bedürfnissen stieg im Vergleich zu den beiden Vorjahren um 50 %
• die „wöchentliche unbezahlte Abwesenheitsquote unter allen Arbeitnehmern“ stieg um 60 %,
• dass weniger als die Hälfte aller Abwesenheiten bezahlt wurden
• Die krankheitsbedingten Arbeitsausfälle stiegen um 81 %
• Dass Abwesenheiten im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung die Art der Abwesenheit waren, die während der Pandemie am wenigsten bezahlt wurde – nur 24 % der bezahlten Abwesenheiten
• dass nur 34 % der „familiären oder persönlichen“ Abwesenheiten bezahlt wurden
• dass nur 45 % der krankheitsbedingten Fehlzeiten der Arbeitnehmer bezahlt wurden
• dass farbige Arbeiter, Frauen und Haushalte unter 100.000 US-Dollar den größten Anstieg unbezahlter Abwesenheiten von der Arbeit erlebt haben
• dass Frauen mit 42 % höherer Wahrscheinlichkeit für Fehlzeiten am Arbeitsplatz nicht bezahlt werden
• dass 82 % der Abwesenheiten in der Kinderbetreuung von Frauen übernommen wurden
• dass 65 % der Abwesenheiten wegen familiärer und persönlicher Verpflichtungen von Frauen übernommen wurden
• Dass Niedriglohnarbeiter mit einem Jahresverdienst von weniger als 25.000 US-Dollar mit noch größerer Wahrscheinlichkeit für ihre freien Tage unbezahlt bleiben

Vorherige Väterlich schrieb darüber: 61 Prozent der Arbeitnehmer qualifizieren sich nicht einmal für das FMLA – entweder weil sie die Anforderungen nicht erfüllen oder weil sie es sich nicht leisten können, unbezahlten Urlaub zu nehmen. 32 Millionen Arbeitnehmer hatten 2019 vor Beginn der Pandemie keinen Anspruch auf einen einzigen bezahlten Urlaubstag. Nach Angaben des Zentrums für Recht und Sozialpolitik (CLASP) weniger als 50 % der schwarzen Arbeiter und 25 % der Latinx-Arbeiter haben Zugang zu bezahltem Elternurlaub. Die Mehrheit der schwarzen und lateinamerikanischen Eltern qualifiziert sich entweder nicht oder kann sich das Bundesprogramm für unbezahlten Urlaub nicht leisten.

Wie Erika Moritsugu, die frühere Vizepräsidentin für Kongressbeziehungen und wirtschaftliche Gerechtigkeit der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien, Anfang 2021 sagte Väterlich sagte ihm über den Mangel an bezahltem Urlaub: „Die Pandemie hat deutlich gemacht, wie benachteiligt wir ohne diese Politik sind. Wir sehen die Ergebnisse von Ungleichheiten, die in ein System eingebaut wurden. Wir sehen die Ergebnisse politischer Entscheidungen, die auf sexistischen und rassistischen Werten basieren. Wir sehen, dass Frauen und People of Color zurückgelassen werden.

Und wie Mortisugu im Jahr 2021 feststellte, waren die Arbeiter, die am stärksten von unbezahltem Urlaub und fehlenden Krankheitstagen betroffen waren, Frauen und Farbige.

Wegen dieser unbezahlten Abwesenheiten – Forscher des Urban Institute ging von durchschnittlich fünf Tagen unbezahlten Urlaubs pro Arbeitnehmer aus – Arbeitnehmer verloren 28 Milliarden Dollar mehr an Löhnen als vor der Pandemie aufgrund von Abwesenheiten am Arbeitsplatz.

Das Fehlen eines bundesstaatlichen Programms für bezahlten Urlaub in einer der beispiellosesten Zeiten der Krise der öffentlichen Gesundheit hatte eindeutig massive negative Auswirkungen auf die amerikanischen Arbeitnehmer. Aber es gibt immer noch kein bezahltes Urlaubsprogramm des Bundes. Präsident Biden hat im Rahmen seiner „Build Back Better“-Agenda einen bezahlten Bundesurlaubsplan eingeführt, eine Reihe von gesetzgeberischen Prioritäten, die weitgehend nicht verwirklicht wurden – zusätzlich zum überparteilichen Infrastrukturgesetz und der Verringerung der Inflation. Ob die Demokraten für eine Bundespolitik für bezahlten Urlaub kämpfen werden oder nicht, bleibt abzuwarten.

„Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die COVID-19-Pandemie durch einen beispiellosen Anstieg des Gesundheits- und Pflegebedarfs einen Tribut von den Arbeitnehmern und ihren Familien gefordert und Millionen von Arbeitnehmern in unbezahlte Abwesenheit gezwungen hat. . Lohnausfälle aufgrund von unbezahltem Urlaub haben Bevölkerungsgruppen getroffen, die bereits einem höheren Risiko einer schweren COVID-19-Infektion und wirtschaftlicher und materieller Not ausgesetzt sind, was die bestehenden wirtschaftlichen, rassischen und geschlechtsspezifischen Unterschiede verstärkt“, stellt das Urban Institute fest.

Sie können den vollständigen Bericht des Urban Institute und der Robert Wood Johnson Foundation einsehen hier.