Ein Trainingsprogramm ist ein dynamischer Rahmen, der Lernende mit unterschiedlichem Hintergrund und mit unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten zusammenbringt. Ein guter Ausbilder zu sein, erfordert daher kreative und originelle Schulungsfähigkeiten, um den besonderen Anforderungen der Lernenden gerecht zu werden.
Es kann schwierig sein zu bestimmen, welcher Unterrichtsansatz für Ihre Lernenden am besten geeignet ist. Als Ausbilder gibt es keine Herangehensweise. Hier ist eine Zusammenstellung erfolgreicher Trainingsmethoden, die Sie implementieren können und die Ihnen helfen, Ihre Lernenden zu motivieren.
- Planen Sie vorausschauend und sorgfältig
Die Bedeutung von Improvisation und Kreativität im Training ist wahrscheinlich nicht so wichtig, wie Sie denken. Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, was Sie während des Trainings besprechen möchten. Wenn Sie ein qualifizierter und erfahrener Trainer sind, haben Sie wahrscheinlich ein paar schlechte Erfahrungen mit Improvisation gemacht. Sie wissen vielleicht, was Sie vermitteln und wie Sie üben müssen, aber ein wenig Vorbereitung kann Ihnen helfen, eine angemessene Kontrolle und einen angemessenen Fluss zu haben, was Ihnen hilft, das Interesse und die Aufmerksamkeit der Lernenden aufrechtzuerhalten, nachdem Sie die ersten paar Minuten verbracht haben.
- Verwenden Sie Technologie, um den Informationsfluss zu verbessern
Im Vergleich zu den anderen Techniken auf dieser Liste ist diese ziemlich neu. Diese Form der Schulung nutzt Technologie, um Material mit den Lernenden auszutauschen, bevor das Lernen außerhalb des Büros stattfindet. Die Mitarbeiter lernen effektiv und wenden das Gelernte an, indem sie sich Videos von Schulungssitzungen des Ausbilders ansehen, um Probleme zu lösen und Schlussfolgerungen zu ziehen, während der Ausbilder sie ermutigt und unterstützt. Dies ist ein großartiger Ansatz, um jedem Lernenden persönliche Aufmerksamkeit zu schenken.
- Machen Sie mit Ihren Lernenden einen virtuellen Rundgang
Wer geht nicht gerne auf Exkursionen? Das machen wir alle. Reiseabsagen wegen logistischer Probleme werden in der Personalausbildung keine Option mehr sein. Die Integration von Technologie in das Lernen macht jetzt alles möglich.
Erfahren Sie mehr über die Geschichte, indem Sie historische Stätten besuchen, etwas über irdische Phänomene erfahren, eine andere Nation besuchen und vieles mehr. Vernetzen Sie sich vor allem mit Ihren Lernenden und sorgen Sie dafür, dass sie das Schulungsprogramm genießen.
- Baue Spannungen ab, indem du freundlich bist
Dies wird vor allem durch die Altersgruppe der Lernenden, die Lehrer-Lerner-Bindung und den kulturellen Hintergrund bestimmt. Ein wenig Flexibilität kann manchmal dabei helfen, ein partizipativeres Umfeld zu schaffen. Wenn es jedoch nicht richtig gemacht wird, kann es am Ende mehr Probleme als Vorteile verursachen. Wenn Sie glauben, dass Sie damit umgehen können und die Lernenden es brauchen, versuchen Sie, sie zu entlasten, indem Sie ihnen erlauben, frei zu sprechen. Sie werden dich respektieren.
- Der Ausbilder muss in der Lage sein, die Lernenden zu inspirieren
Ein Ausbilder sollte mehr als alles andere in der Lage sein, seine Lernenden zu inspirieren und zu begeistern. Wenn Sie ein Interesse an Lernenden entwickeln, wird das Lernen und der Erwerb von Wissen zu einem Prozess, an dem sie sich beteiligen möchten, und nicht zu etwas, das sie tun müssen. Ja, das wissen wir alle, aber Instruktoren, die es wirklich tun, sind selten. Aber jetzt haben Sie die Chance, sich abzuheben. Wir werden keine Methoden oder Tricks durchgehen, um dies zu tun, weil jedes Programm seinen eigenen Kopf hat, und sobald Sie es identifiziert haben, werden Sie genau wissen, wie es geht.
- Feedback per Video, Quiz und Umfragen
Sie können ein Video mit personalisierten Kommentaren zur Arbeit des Lernenden erstellen. Ermöglichen Sie den Mitarbeitern auch, per Video freundliches Feedback zu geben. Anstatt sich auf das Schreiben zu konzentrieren, könnte es den Lernenden daher ermöglichen, sich auszudrücken.
Ermutigen Sie die Lernenden, Online-Plattformen wie Online-Umfragen zu nutzen, um Formulare, Tests und Umfragen zu erstellen, die sich auf ihre organisatorischen Aktivitäten beziehen.
Die Lernenden können sie mit technologischen Werkzeugen in den täglichen Aufgaben der Organisation erstellen. Daher könnte dies eine der einfachsten Möglichkeiten sein, Technologie in Ihre Geschäftsstruktur zu integrieren.
- Verbessern Sie Ihre Metakognition
Die wichtigste Lektion, die ein Lehrer erteilen kann, besteht darin, die Lernenden zu ermutigen, Verantwortung für ihr eigenes Lernen zu übernehmen. Eine der effektivsten Strategien zum Aufbau von Metakognition und Eigenverantwortung der Lernenden besteht darin, die Lernenden ihre eigenen Daten verfolgen und strategische Ziele setzen zu lassen.
Lernende können LMS-Plattformen wie verwenden Arbeitsrampe und überwachen ihre eigenen beruflichen Leistungen in der gesamten Organisation. Es hilft den Mitarbeitern, sich ihrer Fortschritte und Bedürfnisse bewusst zu werden, und ist ein wesentliches Element bei der Verlagerung der Lernlast.
Sobald lernerbezogene Datenüberwachungssysteme implementiert sind, können sie auf internen Konferenzen diskutiert und mit der Belegschaft geteilt werden.
Fazit
Aufgrund der schnellen Veränderungen in unserer zunehmend digitalen Gesellschaft müssen Ausbilder einen ganzheitlichen Technologieansatz verfolgen. In Kombination mit einer gut geplanten und professionellen Ausbildung haben Bildungstechnologien das Potenzial, die akademische Leistung zu verbessern und die Arbeitserfahrung zu verbessern.
