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Während eines Großteils meiner rund 35 Jahre in der Belegschaft bin ich stolz darauf, die Extrameile zu gehen, indem ich beispielsweise versuche, einen soliden 8-Stunden-Tag einzuhalten, der sich manchmal auf 10 oder 12 Stunden ausdehnt. Und ich fühlte mich im Allgemeinen zufrieden damit und bekam unterwegs gutes Feedback von Arbeitgebern.
Aber ich werde nie die Zeit vergessen, in der ich einen Job „stillschweigend gekündigt“ habe. Es war keine glückliche Erfahrung.
Inzwischen haben Sie wahrscheinlich schon davon gehört leise halt. Es ist ein Schlagwort, das die Idee heraufbeschwört, der Arbeit Grenzen zu setzen oder gar das Nötigste zu tun. Die Idee ist, dass wir oft härter arbeiten als nötig – und wir zahlen den Preis in Bezug auf die geistige, wenn nicht sogar die körperliche Gesundheit.
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In meinem Fall entstand die Idee, bei der Arbeit nicht alles zu geben, vor ungefähr drei Jahrzehnten, als ich Ende zwanzig war und im Verkauf arbeitete – etwas weit entfernt von der Karriere, die ich als Autor und Redakteur aufgebaut hatte. Aber es war eine Gelegenheit, die mir von einem Freund im Unternehmen empfohlen wurde. Ich war mir nicht sicher, ob das das Richtige wäre – und fürchtete die fast 90-minütige Fahrt zum und vom Büro – aber ehrlich gesagt brauchte ich das Geld, nachdem das alte Geschäft, das ich geschlossen hatte, funktionierte.
Als ich mich an die Arbeit gewöhnt hatte, wurden mir schnell zwei Dinge klar. Erstens war es ein so schlechtes Konzert, wie ich befürchtet hatte. Zweitens könnte ich irgendwie angestellt bleiben, ohne mich so anstrengen zu müssen.
„„Noch bevor ‚Seinfeld‘ in Mode kam, habe ich für die Rolle von George Costanza vorgesprochen, die Figur, die Karriere machte, indem sie der Arbeit aus dem Weg ging.“”
Also nahm ich zweistündige Mittagessen zu mir und benutzte jede Ausrede, die ich finden konnte, um früher zu gehen. Noch bevor „Seinfeld“ auf den Markt kam, habe ich für die Rolle von George Costanza vorgesprochen, die Figur, die aus der Vermeidung von Arbeit Karriere gemacht hat. (Schade, dass ich nicht daran gedacht habe die Schlafecke, die Costanza unter seinem Schreibtisch aufgestellt hatte.)
Im Gegensatz zu George schätzte ich jedoch meine Müßiggang bei der Arbeit nicht. Wenn überhaupt, war ich so unglücklich wie nie zuvor in meinem Arbeitsleben.
Ich verstehe, dass es für einige zurückhaltende Aussteiger darum geht, ihr Bedürfnis nach Work-Life-Balance zu bekräftigen und Burnout zu vermeiden. Und ich habe wenig Toleranz für Arbeitgeber, die mehr verlangen, ohne eine angemessene Vergütung anzubieten und den nötigen Respekt für das Leben ihrer Mitarbeiter außerhalb des Büros zu haben.
Verwandt: „Die Gegenreaktion des stillschweigenden Rücktritts erinnert an einen weiteren Versuch der herrschenden Klasse, die arbeitende Bevölkerung in ihre Gewalt zu bringen: ‚Irre ich falsch?
Aber ich denke, was hier übersehen wird, ist, dass Arbeit Sinn machen kann. Und dass es nicht unbedingt eine schlechte Sache ist, in einem Job zu sein, in dem Sie so zufrieden sind, dass Sie bereit – in der Tat bereit – sind, über die Pflicht hinauszugehen, vorausgesetzt, Sie können ihn vernünftigerweise in Ihren Zeitplan integrieren.
Im Gegensatz dazu scheint es wie ein Rezept für ein Leben zu sein, wenn Sie Ihre Tage damit verbringen, herauszufinden, wie Sie bei der Arbeit so wenig wie möglich tun können, weil Ihr Job uninteressant ist oder weil Sie Ihrem Unternehmen ein wenig Rindfleisch vorhalten. Wäre es nicht sinnvoller, sich einfach einen neuen Job zu suchen?
Es stellt sich heraus, dass ich bei weitem nicht der Einzige bin, der so denkt. Ich habe mich an mehrere Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Finanzen und psychische Gesundheit gewandt, die über die potenziellen Fallstricke eines stillen Shutdowns sprachen.
„„Leises Anhalten passiert nicht im luftleeren Raum.“”
Gena Cox, Psychologin und Coach für Führungskräfte, sagt, dass stilles Herunterfahren seinen eigenen mentalen Preis hat – und, wie sie es beschreibt, ein Preis, der möglicherweise noch schlimmer ist als das Gefühl, überarbeitet zu sein. „In einer ungebundenen Situation zu bleiben, kann zu Burnout, Stress und emotionalem Stress beitragen. Es wäre am besten, zu gehen, wenn die Dinge den Punkt erreicht haben, an dem das Bleiben zu psychischen Schäden führen könnte“, sagt Cox.
Andrew Latham, Chief Content Officer der Finanzseite SuperMoney, fasst es prägnanter zusammen: „Das Leben ist zu kurz, um einen Job zu machen, den man hasst, es sei denn, man hat keine Optionen mehr.“
Es gibt auch ein Argument der Experten, das oft unerwähnt bleibt, wenn es darum geht, das Rauchen stillschweigend zu beenden: Ein solches Verhalten riskiert, Ihre langfristigen Karriereaussichten zu beeinträchtigen. Wenn Sie für Ihren aktuellen Job weniger vorzuweisen haben, wie können Sie erklären, warum Sie der perfekte Kandidat für den nächsten Job sind, den Sie suchen? Arbeitgeber sprechen miteinander, und Ihre bisherige Leistung (oder deren Fehlen) kann Ihnen im Weg stehen.
Wie Rachel Kanarowski, eine Beraterin, die sich mit Arbeitsplatzproblemen befasst, sagt: „Wenn der Personalchef jemanden in Ihrer aktuellen Organisation kennt, wird er Sie wahrscheinlich kontaktieren, um mehr über Sie zu erfahren.“ Oder wie Latham es ausdrückt: „Leises Anhalten geschieht nicht im luftleeren Raum.“
In meinem Fall wechselte ich schließlich zu einem anderen Job – und einem viel befriedigenderen Job – nachdem ich meine Tage als Verkäufer stillschweigend aufgegeben hatte. Und ich habe während meiner Arbeitszeit genug gearbeitet, um mindestens einen großen Kaufvertrag zu gewinnen, also hätte mein Arbeitgeber vielleicht nicht so schlechte Dinge über mich sagen können.
Aber ich habe aus meinem Mandat keine Befriedigung gezogen, ganz im Gegenteil. Wer will ein Drückeberger sein?
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