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Laut JPMorgan erfordert Arbeitskräftemangel unkonventionelle Einstellungen


Laut JPMorgan Chase können Unternehmen den weltweiten Arbeitskräftemangel teilweise dadurch angehen, dass sie Neurodiversität und Menschen mit kriminellen Vorgeschichten nutzen.

Die in New York ansässige Bank hat Tausende von Menschen mit Vorstrafen und Hunderte von Menschen mit Autismus oder anderen Erkrankungen eingestellt. Brian LammDas sagte der globale Leiter für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei JPMorgan am Donnerstag auf dem Equity and Opportunity Forum von CNBC.

„Es gibt einen Arbeitskräftemangel, ich denke, das machen wir alle auf der ganzen Welt durch“, sagte Lamb zu Sharon Epperson von CNBC. „Es wird unkonventionelle Herangehensweisen bei der Einstellung erfordern“, sagte er.

Menschen mit kriminellen Vorgeschichten könnten auf Beschäftigungshindernisse stoßen, sagte Lamb. Die Bank, die Ende 2021 271.025 Mitarbeiter beschäftigte, habe Fragen zu Vorstrafen aus ersten Bewerbungen eliminiert, sagte er. Die Bank hat sich auch mit externen Partnern für CV-Services und Karrierecoaching zusammengeschlossen.

„Wir stellen in unserem Unternehmen Tausende von Menschen mit kriminellem Hintergrund ein“, sagte Lamb. “Dies ist ein weiteres konkretes Beispiel dafür, was wir tun, um Talentpools zu erschließen, die in der Vergangenheit zurückgelassen wurden.”

Laut Lamb hat JPMorgan in neun Ländern auch eine Pipeline für Bewerber mit Behinderungen, einschließlich Autismus, eingerichtet.

„Diese Partner helfen uns, die Talente zu identifizieren, zu prüfen und zu bewerten, die wir in diese Programme einbringen können, Hunderte von Menschen, von denen wir glauben, dass sie mehr als 40 Positionen bei JPMorgan Chase besetzen können“, sagte er.



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