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Sonntag, Januar 29, 2023

Kevin Johnson, CEO von Starbucks, geht in den Ruhestand, Howard Schultz kehrt als amtierender Chef zurück

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Kevin Johnson, CEO von Starbucks, geht nach fünf Jahren im Job in den Ruhestand.

Howard Schultz wird zurückkehren, um das Unternehmen zu leiten, das er zu einer globalen Marke gemacht hat. Schultz wird als Interims-CEO fungieren, während das Unternehmen nach einem langfristigen Nachfolger sucht. Dies wird seine dritte Amtszeit als Vorstandsvorsitzender des Kaffeegiganten sein.

Die Aktien des Unternehmens stiegen aufgrund dieser Nachricht im vorbörslichen Handel um 5 %.

Das Unternehmen gab den Führungswechsel vor seiner Jahreshauptversammlung bekannt.

„Vor einem Jahr habe ich dem Vorstand mitgeteilt, dass ich angesichts des Endes der globalen Pandemie erwägen würde, mich von Starbucks zurückzuziehen. Ich denke, es ist ein natürliches Ende meiner 13 Jahre im Unternehmen“, sagte Kevin Johnson in einer Erklärung. „Während ich diesen Übergang vollziehe, haben wir das große Glück, einen Gründer zu haben, der interimistisch einspringen kann, was dem Vorstand Zeit gibt, potenzielle Kandidaten weiter zu prüfen und die richtige Nachfolgeentscheidung für das Unternehmen zu treffen.“

Johnson trat 2009 dem Vorstand bei, nachdem er als CEO von Juniper Networks tätig war, und trat dem Managementteam 2015 als Präsident und Chief Operating Officer bei. 2017 wurde Johnson als Nachfolger von Schultz zum Chairman und Chief Executive ernannt.

Johnson hat das Unternehmen nicht nur durch die Pandemie geführt, sondern auch seine Expertise als ehemaliger Technologie-Manager während seiner gesamten Amtszeit genutzt, um Starbucks in das digitale Zeitalter zu führen, sein Treueprogramm zu überarbeiten und seine Filialpräsenz zu aktualisieren, um die unterschiedlichen Arten widerzuspiegeln, wie Verbraucher heute ihren Kaffee kaufen . Er forcierte auch die Expansion der Kette nach China, dem zweitgrößten Markt.

Als er an der Spitze des Unternehmens stand, stiegen die Starbucks-Aktien um fast 50 %, einschließlich der vorbörslichen Gewinne vom Mittwoch.

Starbucks sagt, es beabsichtige, bis zum Herbst einen dauerhaften Nachfolger auszuwählen.

„Wir werden bei Zoom keine Mitarbeiter einstellen, das kann ich Ihnen sagen“, sagte Mellody Hobson, Vorstandsvorsitzende von Starbucks und Co-CEO von Ariel Investments, gegenüber „Squawk Box“ von CNBC.

Schultz sagte in einer Erklärung, er habe keine Pläne, zum Unternehmen zurückzukehren. Zuvor war er von 1986 bis 2000 und dann von 2008 bis 2017 CEO.

„Wenn Sie etwas lieben, haben Sie ein tiefes Verantwortungsbewusstsein, um zu helfen, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Obwohl ich nicht vorhabe, zu Starbucks zurückzukehren, weiß ich, dass sich das Unternehmen erneut verändern muss, um sich einer neuen und aufregenden Zukunft zu stellen, in der alle unsere Interessengruppen stehen gegenseitig gedeihen“, sagte Schultz in einer Erklärung. „Vor dem Hintergrund der COVID-Erholung und der weltweiten Unruhen ist es entscheidend, dass wir die Voraussetzungen für eine mutige Neugestaltung und Neuerfindung des zukünftigen Starbucks-Erlebnisses für unsere Partner und Kunden schaffen.“

Das Gehalt von Schultz als Interims-CEO beträgt 1 US-Dollar, teilte das Unternehmen mit. Hobson sagte, das Unternehmen werde sich während des Übergangs auf „seine Exzellenz und sein Genie“ verlassen, bestritt jedoch, dass er länger als nächster Vollzeit-CEO des Unternehmens bleiben würde.

„Wir haben eine große Auswahl an Kandidaten. Die Leute wollen diesen Job, und wir sind fest davon überzeugt, dass wir im Herbst einen neuen Anführer haben werden“, sagte sie. „…Er wird nicht drei Jahre bleiben. … Wir haben ihn bis zum Herbst, Punkt. Vertrau mir.

Der CEO-Wechsel erfolgte inmitten wachsender Bemühungen seiner Mitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren. In einem Schritt, der seine Rückkehr in das Unternehmen signalisiert haben könnte, erschien Schultz vor den Gewerkschaftswahlen zusammen mit anderen hochrangigen Starbucks-Führungskräften in Cafés in Buffalo, New York, um Baristas davon abzuhalten, für eine gewerkschaftliche Organisierung zu stimmen.

Laut den Organisatoren von Starbucks Workers United haben bis heute etwa 140 Starbucks-Filialen in 26 Bundesstaaten beim National Labour Relations Board einen Antrag auf gewerkschaftliche Organisierung gestellt. Bisher haben sechs Standorte für eine Gewerkschaft gestimmt.

Am Dienstag schickte eine Gruppe von 75 Starbucks-Investoren einen Brief an Hobson und Johnson, in dem sie das Unternehmen aufforderten, eine Politik der Neutralität für alle aktuellen und zukünftigen Versuche seiner Arbeiter, sich zu organisieren, zu verfolgen.

Diese Woche, der National Labour Relations Council Eine Beschwerde eingereicht Nach Anschuldigungen übte Starbucks Vergeltung gegen zwei Mitarbeiter von Phoenix, die versuchten, ihren Laden gewerkschaftlich zu organisieren.

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