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Montag, Januar 30, 2023

Flexibilität ist mittlerweile für viele Mitarbeiter wichtiger als Gehalt, so eine neue Microsoft-Umfrage

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Die Arbeit von zu Hause aus kann isolierend sein, auch wenn wir alle noch reden.

Getty Images

Nach mehr als zwei Jahren scheint die Coronavirus-Pandemie ihre Ausbreitung zu verlangsamen, sodass viele Büros wieder öffnen und die Menschen ihre Routinen vor COVID wieder aufnehmen können. Aber eine neue Umfrage von Microsoft hat ergeben, dass viele von uns nicht zurück wollen und dafür sogar bereit sind, auf einen Teil unseres Gehalts zu verzichten.

Microsoft zweiter jährlicher Index der Arbeitnehmertrends, veröffentlicht am Mittwoch, befragte 31.000 Menschen in 31 Ländern und stellte fest, dass viele Mitarbeiter zunehmend hinterfragen, ob sich ihre Arbeit auf neue Weise „lohnt“. Laut Microsoft gaben 53 % der Befragten an, dass sie Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit eher priorisieren würden. Und wenn sie nicht zufrieden sind, gaben mehr als die Hälfte der Befragten der Generation Z und Millennials an, dass sie ernsthaft erwägen, im nächsten Jahr den Arbeitgeber zu wechseln.

Die Umfrage ergab, dass 18 % der Befragten ihren Job bereits im vergangenen Jahr aufgegeben hatten, als Gründe nannten sie Work-Life-Balance, Wohlbefinden und Flexibilität. Das Gehalt, so Microsoft, stehe ganz unten auf der Liste der Gründe, warum Menschen das Unternehmen verlassen

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Eine Geschichte von zwei Arbeitsansätzen: Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter plant, nächstes Jahr hybrid zu werden, während die Hälfte der Führungskräfte angibt, dass ihr Unternehmen plant, Vollzeit-Präsenzarbeit zu verlangen.

Microsoft

„Die Erwartungen der Menschen haben sich geändert“, sagte Jared Spataro, Microsoft-Vizepräsident für moderne Arbeit, als er die Umfrageergebnisse in einer Telefonkonferenz mit Reportern diskutierte. In der Zwischenzeit, fügte er hinzu, drängen viele Unternehmen darauf, zu Arbeitswegen und Bürozeiten vor COVID zurückzukehren. „Die Erfahrung dieser kollektiven Erfahrung, die wir zusammen gemacht haben, lässt sich nicht auslöschen, und sie hat die Erwartungen, die so wichtig zu erkennen sind, wirklich zurückgesetzt.

Die Umfragedaten von Microsoft spiegeln einen dramatischen Wandel auf dem Arbeitsmarkt wider Rekordzahl von Menschen, die ihren Job kündigenoft auf der Suche nach flexibleren Arbeitsregelungen ermöglichen sowohl Fernarbeit als auch Familienpflege. Diese große Resignation, wie einige Ökonomen es genannt haben, hat Jahrzehnte von Arbeitsmarkttrends auf den Kopf gestellt und die Arbeitgeber gezwungen, härter zu kämpfen, um potenzielle Arbeitnehmer anzuziehen und bestehende zu halten. „Wir sind einfach nicht mehr dieselben Leute, die vor zwei Jahren nach Hause gegangen sind, um zu arbeiten“, fügte Spataro hinzu.

Wenn Sie blinzeln, werden Sie es verpassen: Die kleine Kamera oben in der Mitte des Bildschirms ist Teil von Microsofts neuer Antwort auf hybrides Arbeiten.

Microsoft

Die Umfragedaten, sagte Microsoft, unterstreichen, warum es neue Funktionen in seine integriert hat Produktivitätssoftware für Office und Teams, geplant für später in diesem Jahr. Zu den neuen Funktionen, die am Mittwoch vorgestellt wurden, gehörte die Möglichkeit, anzugeben, ob Sie vorhaben, aus der Ferne oder persönlich an einem Meeting teilzunehmen, wenn Sie eine Antwort über die E-Mail- und Kalender-App von Outlook senden. Microsoft entwickelt auch neue Tools, um Menschen dabei zu helfen, Meetings aus der Ferne abzuhalten, einschließlich neuer Aufzeichnungsfunktionen für seine PowerPoint-Präsentations-App. Und es hat ein KI-gestütztes Tool in seine Teams-Software integriert, das Ihnen hilft, während einer Präsentation Schritt zu halten und Sie benachrichtigt, wenn Sie mit jemandem sprechen.

Microsoft kündigte auch eine neue Kamera an, die am Mittwoch für seine bestellt werden kann 50-Zoll-Surface Hub-Touchscreen-Gerät für Besprechungen. Die Kamera ist so konzipiert, dass sie auf intelligente Weise auf sprechende Personen zoomt, um die Aufmerksamkeit beim Video-Chat in einem überfüllten Konferenzraum zu fokussieren. Viele dieser Funktionen spiegeln andere Bemühungen anderer Technologiegiganten wider, darunter Apfel, Google, Facebook und Amazonas um Video-Chat-Tools zu entwickeln, die unter anderem versuchen, Menschen intelligent einzurahmen, indem sie automatisch in die Kamera hinein- und herauszoomen, anstatt nur ein statisches Bild zu präsentieren.

Es ist unklar, ob Unternehmen diese und andere Tools einsetzen, um die Fernarbeit zu erleichtern. Aber schon jetzt, sagte Spataro, deuten Daten von Microsofts eigenen Benutzern darauf hin, dass sich die Dinge ändern. Das Unternehmen stellte fest, dass die Sitzungen montags später beginnen und freitags früher enden. Er stellte außerdem fest, dass mehr als 60 % der Besprechungen in Teams jetzt 15-minütige Ad-hoc-Chats sind. Und die Leute nutzen zunehmend die Meeting-Aufzeichnungsfunktionen des Unternehmens für „asynchrone“ Meetings.

„Es ist ermutigend zu sehen, dass die Mitarbeiter beginnen zu lernen, wie sie hybrides Arbeiten und Tools zu ihrem Vorteil nutzen können“, sagte Spataro. Nun stellt sich die Frage, inwieweit die Arbeitgeber ihre Vorgehensweise entsprechend ändern werden.

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