Einige Transgender-Personen haben Fernarbeit genutzt, um Veränderungen herbeizuführen

Während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten, war eine willkommene Atempause. Sie hatte Zeit, über die Veränderungen nachzudenken, die sie in ihrem Leben vornehmen wollte, und darüber, was sie daran hinderte, sich einer Gesichtsfeminisierungsoperation zu unterziehen. Als Samsung 2021 die Abdeckung für Übergangsoperationen hinzufügte, sagte sie, sie sei begeistert.

Frau Mack sagte, sie habe ihr ganzes Leben lang mit Geschlechtsdysphorie gekämpft, einem medizinischen Begriff, der sich auf die Not oder das Unbehagen bezieht, die auftreten, wenn die Geschlechtsidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Sie erholte sich von ihren beiden Gesichtsfeminisierungsoperationen bei Northwell Health im Jahr 2021, während sie von zu Hause aus arbeitete und ihre Kamera während einiger Anrufe ausschaltete. Ihre Angst sei seitdem verflogen, sagte sie.

Jetzt sagt sie: „Ich kann ohne Make-up einfach abkratzen – ohne Ohrringe, ohne Schmuck – und in das Badezimmer einer Frau gehen und mir keine Sorgen machen, und das war das Befreiendste auf diesem Planeten.“

Selbst in den liberalsten Städten und am Arbeitsplatz sind viele Menschen offensichtlich ratlos oder fühlen sich bedroht von identitätsorientierten Inklusionsbemühungen sowie kulturellen und sprachlichen Veränderungen, von Akronymen zu Pronomen.

David Baboolall, ein Mitarbeiter von McKinsey, der den Transgender-Bericht mitverfasst hat und der als Transgender das Pronomen „sie“ verwendet, sagte, dass sich die Diversity-Schulungsprogramme von Unternehmen manchmal auf die Erfahrungen von Schwulen konzentrieren, während die Erfahrungen von Transgender oder Nicht-Transgender beschönigt werden -binäre Menschen, sagten sie.

„Unsere Erfahrung wird gelöscht oder ignoriert, weil die Leute einfach nicht über das Vokabular verfügen, um darüber zu sprechen, oder sie Angst haben, sie zu verletzen, indem sie die Wörter verwechseln, die sie tatsächlich kennen“, sagten sie. „Um integrativere Richtlinien zu entwickeln, ist es wichtig zu verstehen, dass Bildung hier so wichtig ist.“

Ein Teil der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds besteht darin, in Affinitätsgruppen für Mitarbeiter zu investieren und Leitfäden für Manager zu erstellen, sagten mehrere Transgender- und Fluid-Personen in Interviews.