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Montag, Januar 30, 2023

Eine Londoner Versicherungsgesellschaft hat eine Geldstrafe von 1 Million Pfund wegen Mobbing und sexueller Belästigung verhängt

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Das Innere von Lloyd’s of London, dem jahrhundertealten Versicherungsmarkt, ist am 27. April 2016 im Zentrum von London abgebildet.

Leon Neal | AFP | Getty Images

LONDON – Lloyd’s of London, der britische Versicherungsriese, hat einer seiner Mitgliedsfirmen eine Rekordstrafe von 1,05 Millionen Pfund (1,38 Millionen US-Dollar) wegen Fehlverhaltens auferlegt, die die Erlaubnis für einen unangemessenen jährlichen „Jungenabend“ für mehrere Jahre beinhaltete.

Lloyd’s sagte in a Zensurhinweisveröffentlichte am Mittwoch, dass sein Gewerkschaftsmitglied Atrium Underwriters drei Anklagen wegen “schädlichen Verhaltens” akzeptiert habe.

Einer der Vorwürfe lautete, „mehrere Jahre lang bis 2018 einen jährlichen ‚Boys‘ Night Out‘ sanktioniert und toleriert zu haben, bei dem bestimmte männliche Mitarbeiter (darunter zwei leitende Angestellte in Führungspositionen) an unprofessionellen Aktivitäten und unangemessenem Verhalten beteiligt waren.“

Dazu gehörten “Initiationsspiele, starkes Trinken und unangemessene und sexualisierte Kommentare über Kolleginnen”.

„Es wurden keine angemessenen Maßnahmen ergriffen“

Lloyd’s beschuldigte Atrium außerdem, den Versicherer nicht über die Tatsachen informiert zu haben, die sich auf das Verschulden eines seiner Mitarbeiter bezogen, der in dem Dokument als „Mitarbeiter A“ bezeichnet wird.

Darüber hinaus heißt es in der Mitteilung, dass das Verhalten von Mitarbeiter A Atrium bekannt war, „aber keine angemessenen Maßnahmen ergriffen wurden, um dagegen vorzugehen“.

„Das Verhalten von Mitarbeiter A umfasste eine systematische Einschüchterungskampagne gegen einen jungen Mitarbeiter über mehrere Jahre hinweg“, sagte Lloyd’s und fügte hinzu, dass Atrium es versäumt habe, den jungen Mitarbeiter zu schützen, als er von Mobbing erfuhr.

Lloyd’s sagte, Atrium habe das Verhalten von Mitarbeiter A nicht anerkannt oder bestritten, “teilweise motiviert durch den Wunsch der Geschäftsleitung, Atrium vor schlechter Publicity zu schützen”.

Der Mitarbeiter, der sich über Mitarbeiter A beschwert hatte, wurde ebenfalls angewiesen, nicht über Atriums Untersuchung des Fehlverhaltens oder der erhobenen Vorwürfe zu sprechen.

In der Mitteilung heißt es, dass das Lloyd’s Enforcement Board, weil Atrium dieses Verfahren bei der „ersten Gelegenheit“ beigelegt hatte, einem Rabatt von 30 % auf die Geldbuße zugestimmt hatte, die andernfalls 1,5 Millionen £ betragen hätte. Trotzdem sagte Lloyd’s in a gesonderte Erklärung dass es immer noch die höchste Geldbuße war, die jemals in seiner 336-jährigen Geschichte verhängt wurde.

Zusätzlich zu der Geldbuße stimmte Atrium zu, 562.713,50 £ an Kosten an Lloyd’s zu zahlen.

John Neal, CEO von Lloyd’s, sagte, das Unternehmen sei “zutiefst enttäuscht von dem Verhalten, das durch diesen Fall hervorgehoben wurde, und ich möchte klarstellen, dass Diskriminierung, Belästigung und Mobbing bei Lloyd’s keinen Platz haben”.

Er sagte, alle Mitarbeiter von Lloyd’s sollten “erwarten, in einer Kultur zu arbeiten, in der sie sich sicher, geschätzt und respektiert fühlen”.

EIN unabhängige Befragung von Arbeitnehmern im “Lloyd’s Market”, veröffentlicht im September 2019, ergab, dass 8 % im vergangenen Jahr Zeuge sexueller Belästigung geworden waren, aber nur 45 % gaben an, dass sie sich wohl dabei fühlten, ihre Bedenken zu äußern.

Die Untersuchung wurde von Lloyd’s nach Berichten über sexuelle Belästigung innerhalb des Unternehmens in Auftrag gegeben. Es zeigte sich auch, dass 22 % der Befragten erlebt haben, wie Mitglieder ihrer Organisation bei unangemessenem Verhalten die Augen verschließen.

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