14.6 C
Munich

Die Sexismus-Klage gegen PlayStation eskaliert, als acht weitere Frauen Vorwürfe gegen das Unternehmen erheben



Letzten November, ein ehemaliger Computersicherheitsanalyst bei PlayStation Eine Beschwerde eingereicht gegen das Unternehmen und beschuldigte es der geschlechtsspezifischen Diskriminierung und ungerechtfertigten Entlassung, nachdem es Bedenken “über die Diskriminierung von Frauen” geäußert hatte. Während Sony bat das Gericht, seine Ansprüche abzuweisenUnter Berufung auf fehlende Beweise melden sich nun acht Frauen mit ihren eigenen Geschichten über sexistische Behandlung, während sie für den Gaming-Giganten arbeiteten.

Entsprechend Axios, enthalten die Berichte Vorwürfe über „erniedrigende Kommentare, unwillkommene Annäherungsversuche, mangelnde Aufmerksamkeit für ihre Arbeit oder Ideen“ und „das Gefühl, dass es für Frauen schwieriger war, im Unternehmen befördert zu werden“. Diese Vorwürfe kommen, kurz nachdem Sony dementiert hat.jede weit verbreitete vorsätzliche Diskriminierung“innerhalb der Firma.

Eine der Frauen, die sich meldete – PlayStation-Veteranin Marie Harrington – behauptete, dass Frauen bei den „Kalibrierungssitzungen“ des Unternehmens selten für Führungspositionen in Betracht gezogen würden. Laut Harrington wurden bei einem solchen Treffen „nur vier Frauen für Beförderungen in Betracht gezogen, verglichen mit fast 70 Männern“. Sie beschrieb auch das Hören von Kommentaren über das „Familienleben der Kandidaten, die nicht über männliche Kandidaten gemacht wurden“. Im Jahr 2018 schickte Harrington Berichten zufolge a Artikel der New York Times über Frauen, die sich bei Nike gegen giftige Männer auflehnen, an ihre Kollegen und schrieb: “Können wir das beheben, bevor PlayStation seine eigene nationale Nachricht hat?”

Kara Johnson, eine ehemalige Programmmanagerin bei PlayStation, brachte ebenfalls ihren eigenen Bericht über Diskriminierung innerhalb des Unternehmens vor. Laut Johnson war sie eine von 10 Frauen, die über einen Zeitraum von vier Monaten ihr Büro in Rancho Bernardo, Kalifornien, verließen, nachdem sie systemische Probleme mit der Art und Weise gemeldet hatten, wie sie und ihre weiblichen Kollegen behandelt wurden. Ihre Zeugenaussage beinhaltet einen Brief, den sie mit anderen weiblichen Angestellten teilte, als sie PlayStation im Januar verließ, in dem es heißt, dass sie „wiederholt versuchte, ihre Vorgesetzten über geschlechtsspezifische Vorurteile“ und „angebliche Diskriminierung schwangerer Frauen“ zu informieren, nur um auf „Widerstand eines Vorgesetzten“ zu stoßen Mann in der Personalabteilung, um diese Konten zu bearbeiten.“ Letztendlich schrieb Johnson, dass sie glaube, „Sony sei nicht dafür gerüstet, mit toxischen Umgebungen richtig umzugehen“.

Stephen Totilo, der Axios-Reporter, der die Nachricht als Erster verbreitete, nutzte Twitter, um dieser Geschichte kurz nach ihrer Veröffentlichung noch mehr Kontext hinzuzufügen. Dazu gehören „Ein Bericht eines rein männlichen Gremiums zur Geschlechtervielfalt“ und die Aussage einer Frau, die „jedes Mal, wenn sie in einem Meeting unterbrochen wurde (12 15 Mal pro Meeting) ein Häkchen in ein Notizbuch setzte“.

Sony hat noch nicht auf diese Vorwürfe reagiert.





Source

Latest article