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Die Zahl der Neueinstellungen ging im August stark zurück, blieb aber stark, da die Arbeitgeber trotz sinkender Verbraucherausgaben, steigender Zinsen und einer schleppenden Wirtschaft 315.000 neue Stellen schufen.
Die Arbeitslosenquote sank von 3,5 % auf 3,7 %, teilte das Arbeitsministerium am Freitag mit. Dies liegt daran, dass die Zahl der Erwerbspersonen – die Zahl der Menschen, die arbeiten und Arbeit suchen – um fast 800.000 gestiegen ist, wobei viele von ihnen am Rande auf einen günstigen Arbeitsmarkt zusteuern.
Von Bloomberg befragte Ökonomen schätzten, dass im vergangenen Monat 300.000 Arbeitsplätze geschaffen worden seien.
Die Stellenzuwächse für Juni und Juli wurden um insgesamt 107.000 nach unten revidiert, was ein weniger lebhaftes Bild für den Arbeitsmarkt zeichnet als zuvor angenommen. Die Änderung für Juli war gering, sodass dieser Monat immer noch mit einem Blockbuster von 526.000 Neuzugängen endete. Aber die Revision bedeutet, dass die Wirtschaft die 22 Millionen Arbeitsplätze, die durch die Pandemie verloren gingen, im August und nicht wie ursprünglich angenommen im Juli zurückerobert hat.
„Der Arbeitsmarkt, den wir heute sehen, kann der Schwerkraft nicht länger trotzen und fällt auf die Erde zurück“, sagte Daniel Zhao, Senior Economist bei Glassdoor, einer führenden Jobbörse.
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Welcher Bereich hat das stärkste Stellenwachstum?
Professionelle und Unternehmensdienstleistungen führten im August mit 68.000 die Zuwächse an, das Gesundheitswesen fügte 48.000 Arbeitsplätze hinzu; Einzelhandel, 44.000; und Herstellung, 22.000.
Das Freizeit- und Gastgewerbe, zu dem Restaurants und Bars gehören, der am stärksten von der Pandemie betroffene Sektor, fügte relativ bescheidene 31.000 Arbeitsplätze hinzu, nachdem in den ersten sieben Monaten des Jahres durchschnittlich 90.000 hinzugekommen waren. Der Sektor, der darum kämpft, genügend Arbeitskräfte zu finden, bleibt mit 1,2 Millionen Arbeitsplätzen unter seinem Vor-COVID-Niveau.
Ein ermutigendes Zeichen: Der Anteil der Amerikaner, die arbeiten oder Arbeit suchen, fiel von 62,1 % auf 62,4 % und erreichte damit den jüngsten Höchststand im März, aber immer noch deutlich unter dem Niveau von 63,4 % vor der Pandemie.
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Dieser Anteil war gestiegen, als Arbeitnehmer auf einen heißen Arbeitsmarkt zurückkehrten, nachdem sie sich um Kinder gekümmert hatten oder aufgrund von COVID-19-Befürchtungen inaktiv blieben. In den letzten Monaten ist sie jedoch weitgehend gesunken, was darauf hindeutet, dass der weit verbreitete Arbeitskräftemangel anhalten und die Lohnerhöhungen in die Höhe treiben könnte. Dies würde wahrscheinlich die Inflation weiter anheizen, die nahe einem 40-Jahres-Hoch liegt.
Im August stieg der durchschnittliche Stundenlohn um 10 Cent, wodurch die jährliche Steigerung unverändert bei 5,2 % blieb.
Ein verlangsamtes Beschäftigungswachstum und ein starker Anstieg der Erwerbsbevölkerung könnten dazu beitragen, die Inflation zu dämpfen und die Federal Reserve dazu zu veranlassen, ihren Leitzins diesen Monat um einen halben Prozentpunkt zu erhöhen, anstatt um eine dritte Erhöhung in Folge um einen Dreiviertelpunkt, so der Ökonom Michael Pearce der Kapitalwirtschaft.
Arbeitsminister Walsh reagiert
In einem Interview stellte Arbeitsminister Marty Walsh fest, dass die Erwerbsbeteiligungsquote für Arbeitnehmer im besten Alter (25 bis 54) mit 82,8 % jetzt knapp unter dem Niveau vor der Pandemie liegt. Die Quote für Frauen in dieser Altersgruppe übertraf mit 77,2 % im vergangenen Monat ihre Vor-COVID-Marke.
„Wir bringen die Amerikaner wieder an die Arbeit“, sagte Walsh.
Er führte dies teilweise auf die größere Verfügbarkeit von Arbeitskräften und Kinderbetreuungsdiensten sowie auf die gestiegene Bereitschaft der Unternehmen zurück, Mitarbeitern zumindest zeitweise Telearbeit zu ermöglichen.
Wie wirkt sich der Stellenbericht auf den Aktienmarkt aus?
Die Märkte öffnen am Freitag höher, wobei der Dow Jones Industrial Average um 130 Punkte oder 0,4 % um 10:00 Uhr EST gestiegen ist. Der S&P 500 stieg ebenfalls um 0,4 %.
Warum ist die Rekrutierung derzeit so schwierig?
Viele Experten glaubten, dass der August endlich den Beginn einer Verlangsamung des Lohnwachstums markieren würde, nachdem die Vereinigten Staaten alle durch die Pandemie verlorenen Arbeitsplätze wiedererlangt haben. Bisher hat der Arbeitsmarkt in diesem Jahr durchschnittlich 438.000 monatliche Gehaltszuwächse erzielt, wobei eine schrumpfende Wirtschaft, eine galoppierende Inflation und wachsende Rezessionsängste abgeschüttelt wurden.
Der anhaltende Arbeitskräftemangel hat dazu geführt, dass viele Unternehmen zögern, sich zu verkleinern, und einige Unternehmen sogar ermutigt haben, Arbeitskräfte einzustellen, die sie in der derzeit schwächelnden Wirtschaft nicht benötigen, um sich auf eine mögliche Erholung vorzubereiten.
Und einige Branchen, wie Restaurants und Bars, liegen immer noch weit unter ihrem Beschäftigungsniveau vor COVID und haben Mühe, aufzuholen, da die Amerikaner das Essen, Reisen und andere Aktivitäten in größerer Zahl wieder aufnehmen. Vorerst bedeuten die robusten Beschäftigungszahlen mehr Haushaltseinkommen und -ausgaben und schützen die Wirtschaft zumindest kurzfristig vor einer Rezession.
Tom Bemiller, CEO der Aureus-Gruppe, die drei Karosseriewerkstätten in einem Vorort von Philadelphia betreibt, verzeichnete seit der zweiten Hälfte des letzten Jahres einen Umsatzanstieg, als die Amerikaner begannen, mehr zu fahren, nachdem sie zu Beginn der Pandemie zurückgefahren hatten.
Das Unternehmen hat in diesem Jahr bisher drei Techniker eingestellt und plant, fünf weitere hinzuzufügen. Aber, sagt er, „es ist sehr schwierig. Es kommt selten vor, dass jemand auf ein Stellenangebot antwortet.
Der Arbeitskräftemangel „zwang uns, Änderungen am Geschäftsmodell vorzunehmen“, fügt Bemiller hinzu.
Er begann, mechanisch begabte Arbeiter ohne Karosserieerfahrung als Lehrlinge einzustellen. Bis sie geschult sind, führen sie einfachere Aufgaben aus, wie die Demontage von Teilen an beschädigten Autos, während erfahrenere Techniker Reparaturen durchführen, sagt er.
Während der Arbeitsmarkt weiterhin stark ist, wurden die meisten Mitarbeiter, die im Frühjahr 2020 entlassen wurden, wieder eingestellt, sodass in den kommenden Monaten weniger Raum für übergroße Beschäftigungszuwächse bleibt. Darüber hinaus wird erwartet, dass die aggressiven Zinserhöhungen der US-Notenbank zur Bekämpfung der Inflation letztendlich die Einstellung und Unternehmensinvestitionen dämpfen werden.
Moody’s Analytics prognostiziert, dass sich die Zahltagvorschüsse bis Ende des Jahres auf etwa 100.000 pro Monat verlangsamen werden. Einige Ökonomen prognostizieren eine Rezession bis Mitte 2023.
Mitwirkende: Elisabeth Buchwald
Moody’s Analytics prognostiziert, dass sich die Zahltagvorschüsse bis Ende des Jahres auf etwa 100.000 pro Monat verlangsamen werden. Einige Ökonomen prognostizieren eine Rezession bis Mitte 2023.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf USA TODAY: Stellenbericht August: Der Arbeitsmarkt fällt mit 315.000 neuen Stellen „auf den Boden der Tatsachen zurück“.
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