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Mitglieder des kalifornischen Senats haben gerade ein Arbeitsgesetz verabschiedet, das Fast-Food-Arbeitern mehr Mitspracherecht bei Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten einräumt – ein großer Sieg für die 550.000 Fast-Food-Arbeiter des Staates. Bekannt als Fast Food Recovery Act oder FAST Act, bewegt sich das Gesetz jetzt durch das Büro von Gouverneur Newsom, wo Analysten sagen, es sei unklar, ob er es unterzeichnen wird.
Was wird das FAST-Gesetz bewirken?
Wenn das Gesetz unterzeichnet ist von newsom, das FAST-Gesetz wird die Schaffung eines Rates ermöglichen, der sich aus Fast-Food-Arbeitern und ihren Fürsprechern sowie Restaurant- und Franchise-Vertretern zusammensetzt, um alles von Löhnen bis hin zu Arbeitszeiten auszuhandeln, ein Segen für Arbeiter in einer Branche, die von Gehältern für Lebensmitteldiebstahl, unsicheren Bedingungen und sexueller Belästigung geplagt wird.
Der Gesetzentwurf sieht auch Stundenlöhne von bis zu 22 US-Dollar pro Stunde für Fast-Food-Arbeiter vor. davon fast die Hälfte sind über 25 – ein existenzsichernder Lohn, besonders für diejenigen mit Kindern, in einem der teuersten Bundesstaaten des Landes.
Auch wenn es nach gewerkschaftlicher Organisierung klingen mag, ähnelt der Gesetzentwurf eher einem Prozess namens Branchenverhandlungen, bei dem Standards für einen ganzen Industriesektor und nicht für jedes Unternehmen festgelegt werden.
Was ist Branchenorganisation und warum ist sie wichtig?
Obwohl diese Rechnung nicht ist genaue Sektorverhandlung, es ist sehr nah. Traditionelle sektorale Organisierung ist in den meisten europäischen Ländern üblich, in den Vereinigten Staaten jedoch verboten, wo Beschäftigte in vielen Branchen – insbesondere Teilzeit- und Leiharbeiter – gezwungen sind, nicht nur missbräuchliche Geschäftspraktiken, sondern auch gefährliche Arbeitsbedingungen zu akzeptieren.
Sich im amerikanischen Sinne zu organisieren, war für Fast-Food-Arbeiter, die mehr als sind, schwierig drei Millionen bundesweit und verdienen durchschnittlich etwa 12,50 $ pro Stunde. Viele Restaurants sind Franchise-Unternehmen und nicht vollständig im Besitz des Unternehmens. Verhandlungen erschweren. In ähnlicher Weise sind viele amerikanische Unternehmen strikt gewerkschaftsfeindlich und setzen verschleierte und offene Drohungen ein, um ihre Beschäftigten daran zu hindern, sich für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu organisieren.
Das FAST-Gesetz würde in der Tat eine Schutzebene zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern in Form eines Rates hinzufügen, der sich aus Industriearbeitern, Unternehmensvertretern und Aufsichtsbehörden aus der ganzen Welt zusammensetzt. breit im Bundesstaat Kalifornien. . Aber es könnte auch Fast-Food-Arbeitern in anderen Bundesstaaten helfen.
Warum dieser Gesetzentwurf Arbeitnehmern im ganzen Land helfen könnte
Restaurant-Lobbyisten sagen, dass die Gesetzesvorlage mehr schaden als nützen wird – sie verbreiten die Idee, dass Fast-Food-Arbeiter bessere Bedingungen und höhere Löhne im ganzen Land aushandeln sollten.
„Wenn es verabschiedet wird, erwarten Sie auch ähnliche Gesetze in Staaten wie New York, Oregon, Washington, Illinois usw.“ Nationaler Restaurantverband bezüglich der Rechnung. „Die größte Chance, diese Gesetzgebung zu vereiteln, liegt im kalifornischen Senat, der die Industrie zwingt, ihre Bemühungen dort zu konzentrieren.“
Befürworter nennen den Gesetzentwurf jedoch „das wichtigste Arbeitsrecht seit Jahrzehnten.“
Warum ist Arbeitskraft für Familien wichtig?
Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass niedrige Löhne und ausbeuterische Geschäftspraktiken mit schlechten Ergebnissen für Arbeitnehmer und ihre Familien verbunden sind – von der Kindersterblichkeit bis hin zu Kindersterblichkeit Psychische Gesundheit Die Lebenserwartung eines Erwachsenen wird durch niedrige Löhne beeinträchtigt.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass Fast-Food-Arbeiter Schichtarbeiter sind. Für 23 Millionen Schichtarbeiter im ganzen Land kann ein Mangel an einheitlichen Arbeitszeiten und anderen Variablen in der Dienstleistungsbranche langfristige negative Auswirkungen nicht nur auf ihre Kinder, sondern auch auf die Kindeskinder ihrer Kinder haben. Diese negativen Auswirkungen können den Schlafplan und die regelmäßigen Routinen von Kindern beeinträchtigen, und Farbige sind am stärksten betroffen. Ein Team zu haben, das Arbeitszeiten aushandeln kann – und möglicherweise Systeme implementieren kann, die den Gesetzen für faire Arbeitswochen ähneln, oder Menschen dabei hilft, konsistente Arbeit zu finden – könnte die Löhne und Arbeitszeiten für Familien erheblich verbessern.
Daten von der University of California, Berkley zeigt, dass 20 % der Fast-Food-Arbeiter unterhalb der Vereinigten Staaten leben Armutsgrenze und dass die Mehrheit der Vollzeit-Fast-Food-Arbeiterfamilien bei staatlichen Hilfsprogrammen wie Medicaid und dem Children’s Health Insurance Program eingeschrieben sind. Das FAST-Gesetz wird durch die Gewährleistung eines existenzsichernden Lohns und sicherer Arbeitsplätze die Ergebnisse für Familien im ganzen Bundesstaat verbessern.
Trotz der progressiven Neigungen des Staates ist die Unterschrift von Gouverneur Newsom keine sichere Sache. Das Finanzpersonal warnte davor, dass die Verabschiedung des Gesetzentwurfs weit verbreitete rechtliche und regulatorische Probleme verursachen und die Kosten in der Restaurantbranche erhöhen könnte.
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